Услуги ЧОП. Как нанять личную охрану за 250 000 рублей в месяц

Как нанять вооруженных телохранителей за такую стоимость. Эта статья предназначена для тех, кто хочет нанять охрану и разобраться за что он платит деньги.

Рынок охранных структур пестрит разнообразными ценниками на услуги ЧОП, представляющими услуги личной охраны. Средний ценник на круглосуточную охрану составляет не менее 300 тысяч рублей в месяц. Мы писали уже из чего складывается услуга охранного предприятия, однако посмотрим можно ли получить за 250 000 рублей услугу вооруженного телохранителя и какого качества она будет.

Если на крыше противоположного здания не дежурит снайпер в надежде увидеть в своем прицеле очертание вашего тела, а возле подъезда не дежурят спортивные ребята в тонированных автомашинах и вы не ожидаете серьезных возможных провокаций со стороны бывших партнеров или конкурентов, то вполне реально при правильно поставленном разговоре и поставленных целях и задачах добиться от охранного предприятия предоставления услуги телохранителя за указанную сумму. Для этого необходимо четко понимать из чего складывается стоимость услуги, какие риски несет ЧОП и какие будут права и обязанности сторон.

Услуги вооруженный «Телохранитель» или «Личный охранник» в действующем Российском законодательстве не существует

Закон «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» позволяет охранным организациям предоставлять услуги физическим и юридическим лицам по охране их имущества. Соответственно, условия и пределы применения физической силы, специальных средств и оружия прописаны в разделе 5 настоящего закона. Так, охранники ЧОП имеют право применять огнестрельное оружие в следующих случаях:

(в ред. Федерального закона от 18.07.2006 N 118-ФЗ, см. полный текст закона «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»)

Соответственно в договоре, если он правильно составлен, указания на услуги ЧОП по организации вооруженной личной охраны быть не может. Гораздо правильнее прописывать «Услуги ЧОП по охране имущества при его транспортировке». Тогда в случае применения оружия и заказчик, и сотрудники охранного предприятия будут точно знать, что оружие применялось для защиты от нападения на охраняемое имущество.

Какова нижняя граница заработной платы личного охранника и какого качества мне будет предоставлена услуга ЧОП?

Сегодня рынок охранных услуг переживает не лучшие времена, но в то же время это дает заказчикам возможность диктовать свои условия. Однако, добиваясь вполне разумного снижения расценок на охранные услуги, необходимо понимать, что и качество охраны будет соответствовать бюджету, предусмотренному на эти мероприятия бюджету. От чего необходимо отталкиваться в первую очередь?

Репутация охранного предприятия дорогого стоит. ЧОП, который дорожит собственным именем, в первую очередь тратится на создание благоприятных условий для работы собственного персонала. Возможность долгосрочной работы на объектах охранного предприятия обеспечивается руководством иногда даже в ущерб прибыли организации. Это значит, что некоторые руководители готовы взять объект даже без заложенной прибыли организации, понимая, что действительно квалифицированные и проверенные сотрудники в дальнейшем могут послужить источником прибыли компании.

Иногда некоторые ЧОПы создают пул подобных объектов, где заложена только цена охранника и налоговые расходы. Прибыль они получают за счет привлечения сотрудников в свободное от работы время для выполнения разовых выездов по краткосрочным договорам. Прибыль по таким выездам может достигать более 100%. В данном случае убивается сразу несколько зайцев – создается дополнительный источник получения прибыли, повышаются обороты компании и, что самое главное, штат охранного предприятия получает стабильную зарплату и уверенность в будущем. Именно возможность дополнительных подработок, уверенность в завтрашнем дне и морально-психологический климат в коллективе охранной организации позволяют выставлять объекты с заработными платами сотрудников чуть ниже рыночных.

70 000 рублей за режим работы короткая-длинная неделя?

Да, именно так. В любом ЧОП имеются сотрудники двух категорий. Первая – это ветераны. Стаж работы в охранных предприятиях более 20-25 лет. Большинство заказчиков проводит периодическую ротацию работников, и именно эта категория работников все чаще остается не у дел. Иногда работники этой категории сами просятся на работы с менее жестким графиком и требованиями даже в ущерб собственной заработной платы. Если репутация охранника безупречная, а его опыт и физические данные позволят руководителю получать прибыль от работы сотрудника, то он постарается пристроить такового на очередной и беспроблемный объект.

Вторая – молодые сотрудники с опытом работы до 3-5 лет. Принимая на работу нового сотрудника, любой руководитель понимает, что он приобретает, условно говоря, кота в мешке. Ставить на «тяжелый» объект новичка боязно. Поэтому «кадровый резерв» проходит обкатку на договорах не ключевого значения. В стратегическом плане, прежде чем принять решение о включении «новичка» в коллектив, руководитель присматривается к новому работнику и дает ему проявить себя.
Сочетание пар Молодой-Опытный в данном случае, с одной стороны, позволяет ЧОПу удержать ветеранов и воспитать подрастающий кадровый резерв, с другой стороны – заказчику получить услугу охраны по минимальной цене.

Из чего складывается услуга ЧОП при минимальной цене договора в 250 000

Заработная плата работников. Возможность разоружения работника после рабочего дня позволяет составить график для закрытия поста двумя единицами работников. При режиме работы сотрудников ЧОП двое через двое, трое через трое или короткая-длинная неделя заработная плата каждого из них составит 70 000 рублей. Всего 140 000. Напомним, что это по состоянию на текущий год написания статьи самый минимум, на который согласятся сотрудники.

Налоги на заработную плату, налоги организации и прочие операционные расходы составят от 100 000 до 120 000 рублей.

Услуги ЧОП на организацию личной охраны можно получить за указанную сумму. Необходимо только подойти правильно к выбору охранной организации и пойти на необходимый компромисс, чтобы не создавать условия для нарушения трудового и налогового законодательства. Кроме того, нужно себе отдавать отчет в том, что подобная система охраны не может гарантировать должный уровень защищенности и годится только для более или менее комфортного передвижения и предотвращения возможных нападений «уличного» характера. Защита от угроз более серьезного характера потребует более высоких затрат и применения дополнительных сил и средств от подразделений ЧОП.