Проверка на полиграфе используется работодателем для мониторинга персонала компании как в профилактических целях, так и в случае нештатных ситуаций в коллективе.
Проверки с помощью полиграфа, проводимые на работе на регулярной основе, призваны оценить морально-психологические качества работников и в целом психологический климат в трудовом коллективе, вовремя указать на такие явления, как неудовлетворенность работников условиями труда, неэффективная коммуникация между руководителями, подчиненными и различными подразделениями компании-работодателя, потенциально конфликтные ситуации. Подобные случаи, к сожалению, нередки, однако требуют должного внимания, так как со временем почти всегда приводят к серьезным последствиям.
Кроме этого, массовая проверка сотрудников на полиграфе с достаточной точностью выявляет наличие у них патологических зависимостей: наркотической, алкогольной, игровой и тому подобных, несомненно представляющих угрозу безопасности компании работодателя.
Использование проверки сотрудников на полиграфе на регулярной основе позволяет предотвратить эскалацию любых потенциально опасных тенденций в коллективе.
Проверка сотрудников на полиграфе применяется и в случае чрезвычайных происшествий, таких как утечки информации, хищения материальных ценностей, корпоративные конфликты, подозрения в злоупотреблении служебным положением, финансовых махинациях или мошенничестве. Полиграф является эффективным инструментом для проведения внутрикорпоративных расследований и позволяет выявить источник угрозы — недобросовестного сотрудника, а возможно и группу лиц, причастных к совершению противоправных деяний в отношении работодателя.
Как проходит проверка сотрудников на полиграфе?
Наше сотрудничество начинается с беседы с руководством компании работодателя или ее подразделения, в ходе чего оценивается целесообразность проведения исследования, формулируются его основные цели, определяются ответственные за проведение мероприятия. Далее составляется список вопросов для тестирования, согласовывается список сотрудников, которые будут проходить полиграф.
Само мероприятие проводится в один или нескольо этапов, в зависимости от численности тестируемого персонала. Исследованию в обязательном порядке предшествует ознакомительная беседа, в ходе которой сотрудникам разъясняется порядок процедуры.
Важно! Действующее законодательство предусматривает ряд требований к проведению проверки сотрудников на полиграфе
Что необходимо знать работодателю и тестируемому на детекторе лжи сотруднику
Добровольность
Прохождение проверки на полиграфе является добровольным для вашего сотрудника и требует его письменного согласия, если иное не оговорено заранее в законодательных актах или иных документах, с содержанием которых работник ознакомлен и согласен. Согласно комментарию Минтруда, требование о согласии на прохождение проверок на полиграфе неправомерно включать в трудовой договор. Любой сотрудник вправе отказаться от проверки на полиграфе, и такой отказ не может служить поводом для применения дисциплинарных взысканий со стороны работодателя или тем более увольнения. Перед проверкой на полиграфе каждый сотрудник дает письменное согласие (или отказ) на прохождение исследования.
Отсутствие давления
Требование к сотрудникам пройти проверку на полиграфе под угрозой выговора, лишения премии или расторжения трудового договора не только незаконно, но и может поставить под угрозу результаты всего мероприятия. По аналогии с показаниями, данными под давлением, не принимаются во внимание судами и иными инстанциями и результаты исследований на полиграфе. Кроме того, в адрес работодателя могут поступать претензии со стороны работников, которые в установленном порядке доходят до суда.
Отсутствие противопоказаний
Основными противопоказаниями для прохождения сотрудником проверки на полиграфе являются некоторые хронические заболевания и состояния, наличие которых не только ставит здоровье трестируемого под определенную угрозу, но и может исказить результаты исследования.
Юридическая значимость результатов проверки
Результат проверки сотрудника на полиграфе, интерпретированный квалифицированным специалистом, может служить доводом в суде или при проведении расследования, однако сам по себе не является доказательством того или иного утверждения работодателя.