Проверка домашнего персонала — домработницы, няни, гувернера, садовника, техника, сторожа — это разумный и полностью оправданный шаг. Домашний персонал как ни одна иная категория наемных работников вхож в дом и семью нанимателя, что требует особого доверия и тщательной проверки биографии кандидатов на работу в Вашем доме.
Почему домашний персонал требует особо тщательной проверки?
Знание планировки и охранных устройств дома, доступ в помещения
Постоянно находясь в доме нанимателя, домашний персонал получает исчерпывающее представление о планировке помещений, запирающих устройствах, используемых охранных системах и системах видеонаблюдения. Нередко домработники получают ключи доступа в помещения, могут самостоятельно отключить сигнализацию или снять объект с охраны или даже постоянно проживают в доме нанимателя. Недобросовестный домашний персонал готов использовать свое положение, поделиться информацией со злоумышленниками или использовать ее в собственных преступных целях.
Высокое доверие и зависимость от домашнего персонала
От домашнего персонала требуется наличие элементарных навыков ведения хозяйства, устойчивая психика и уравновешенный характер, отсутствие опасных заболеваний. В случаях, когда необходимо осуществлять профессиональный уход, например, за престарелым или больным человеком, или принимать участие в образовании и развитии ребенка, необходимы медицинские или педагогические навыки. Услуги гувернанток, сиделок с соответствующим дипломом стоят дороже, а неумелые действия могут непосредственно навредить здоровью нанимателя и его близких.
Тесное общение с уязвимыми людьми
Домработник любой категории постоянно взаимодействует и непосредственно приближен к самым уязвимым и доверчивым членам семьи, например, детям, пожилым родственникам. Когда постоянное общение входит в привычку, домочадцы легко делятся чувствительной информацией с домашним персоналом, а также могут поддаться манипуляциям и совершить значимые действия, которые причинят материальный ущерб и поставят благополучие семьи под угрозу. Не исключено и то, что при наличии вредных привычек или психических отклонений домашний персонал может оказать дурное влияние на подопечных или даже поставить под угрозу их жизнь и здоровье.
Знание распорядка дня, привычек работодателя и его близких
Домашний персонал при минимальных навыках наблюдения способен составить подробное расписание действий, а также изучить поведение своего работодателя. Домработница или гувернер являются постоянными свидетелями того, как наниматель и его семейство отбывают на работу, учебу, мероприятия, развлечения и возвращаются домой, а если речь идет о ребенке, даже сопровождают его. Злоумышленнику не нужно вести наблюдение за потенциальной жертвой, достаточно замотивировать или разговорить домработницу — и Ваше расписание у него в кармане.
Знание контактов и контрагентов нанимателя
Встречая курьеров доставки, исполнителей (например, репетиторов, профессиональных клинеров, технических специалистов), выполняя личные поручения работодателя, домашний персонал получает исчерпывающее представление о покупках в магазинах и оказываемых бытовых услугах. В том числе может узнать, где приобретаются продукты питания и товары повседневного спроса, кто осуществляет техническое обслуживание инженерных систем, коммуникаций и связи в доме. Такая информация дорого стоит, и недобросовестные наемные работники этим пользуются.
Как проверка на полиграфе может предотвратить ущерб от действий домашнего персонала?
Профилактика
Профилактическое исследование на полиграфе, проведенное до того, как домашний персонал принят на работу или в отсутствие чрезвычайных происшествий в ходе сотрудничества, поможет выявить потенциальные угрозы Вашему благополучию не менее эффективно, чем «пробив человека», и, что немаловажно, в полном соответствии с законом.
Что может выявить проверка домашнего персонала на полиграфе?
- корыстные или иные скрытые мотивы при трудоустройстве в дом нанимателя;
- ложь об опыте работы, образовании, навыках, состоянии здоровья, отношениях с прежними работодателями;
- склонность к воровству, случаи краж и хищений на прежнем месте работы;
- склонность к манипулированию людьми, мошенничеству, случаи правонарушений на прежнем месте работы;
- наличие вредных привычек (алкоголизм, наркомания, табакокурение, лудомания, клептомания и другие);
- склонность к агрессивному или деструктивному поведению, насилию;
- значительные или тяжёлые нарушения психики, психические заболевания;
- криминальные связи, судимости, нахождение в розыске, любые преступления в прошлом, даже если соискатель пытается это скрыть;
- склонность к несанкционированному распространению информации, болтливость.
Проведение расследования
Проверка домашнего персонала на полиграфе рекомендована и в случае ЧП различного характера, а также подозрительных событий, как то:
- пропажа ценностей и денежных средств;
- признаки несанкционированного доступа к средствам и сетям связи;
- изменения в поведении домочадцев;
- травмы у ребенка или родственника, проживающего в доме.
В подобных ситуациях профессиональный полиграфолог привлекается фактически к проведению расследования, целью которого является выявление вероятного исполнителя/виновника и, возможно, его сообщников.
Как проходит проверка домашнего персонала на полиграфе?
Исследование на полиграфе проводится в нашем офисе. По предварительной договоренности, в сложных случаях возможен выезд к заказчику.
Определение цели исследования и составление списка вопросов осуществляется в индивидуальном порядке, исходя из конкретной ситуации.
На основании данных, полученных в ходе проверки, полиграфолог составляет заключение, в котором отражены цели и результаты исследования.
Важно! Прохождение исследования на полиграфе является добровольным
Действующее законодательство не позволяет уволить домработника или отказать в трудоустройстве только на основании результатов проверки.
