Проверка на полиграфе при трудоустройстве обычно является завершающей стадией согласования кандидатуры соискателя на ту или иную должность. Такое тестирование проводится в индивидуальном порядке с учетом биографии соискателя, возлагаемых на него должностных обязанностей и результатов уже пройденных собеседований, а потому требует серьезной подготовки.
Случаи, когда проверка потенциальных работников на детекторе лжи осуществляется в массовом порядке, довольно редки. Тестирование на полиграфе может быть обязательным при поступлении на службу в некоторые государственные ведомства.
К проверке на полиграфе при устройстве на работу чаще всего прибегают в таких отраслях, как здравоохранение, образование, частная охранная деятельность, информационные технологии, финансы, торговля, а также при подборе кадров для замещения руководящих должностей, должностей в области безопасности, информационной безопасности и IT. Доводами в пользу проведения тестирования могут являться доступ потенциального работника к оружию или сильнодействующим препаратам, влияние на финансовые потоки в компании, возможность неправомерного использования служебного положения.
Проверка полиграфом при устройстве на работу призвана выявить прежде всего обстоятельства, при которых присутствие соискателя в штате компании является нежелательным. Далее приведем некоторые общие примеры таких обстоятельств.
Патологические зависимости, вредные привычки
С помощью полиграфа достаточно несложно выявить наличие у кандидата таких пагубных зависимостей, как алкогольная, наркотическая, игровая. Помимо непосредственного влияния на адекватность самого соискателя, его способность принимать решения и, собственно, исполнять служебные обязанности, вредные привычки создают угрозу финансовому благополучию работодателя, поскольку для их удовлетворения работнику постоянно требуются немалые денежные средства, которые он может попытаться добыть преступным путем. Проверка на наркотики и алкоголь на полиграфе — это, пожалуй, наиболее распространенное пожелание заказчиков.
Криминальное прошлое, судимости
Принято считать, что, однажды приобщившись к преступному миру, человек более не способен избавиться от этой порочащей связи и сохраняет зависимость от контактов с сомнительной репутацией. Именно это обстоятельство делает соискателя с криминальным прошлым потенциальной угрозой для любого работодателя. Тестирование позволяет с высокой точностью определить связи соискателя с криминалом или факты уголовных преступлений в прошлом, даже если он попытается это скрыть. Наиболее востребованной является проверка на полиграфе на воровство, однако криминальное прошлое в целом тоже интересует работодателей.
Недобросовестные намерения, скрытые мотивы трудоустройства
Устройство на работу в компанию с целью промышленного или экономического шпионажа, похищения клиентской базы, получения доступа к материальным ценностям или даже покушения на руководителя или топ-менеджера — это уже не сценарий остросюжетного кинофильма, а несколько пугающая действительность. Причем для этого соискателю не нужно быть Джеймсом Бондом или Терминатором, он вполне может предстать вчерашним студентом-ботаником или секретаршей-феей. Опытные полиграфологи смогут распознать скрытые мотивы соискателя, если таковые имеются, и уберечь работодателя от финансовых, репутационных и прочих потерь.
Ложь при составлении резюме
Проверка на ложь на полиграфе полезна при приеме кандидата на работу, ведь она позволяет выяснить, не сообщил ли он недостоверные сведения о себе, своем опыте, знаниях и навыках. Иногда с помощью тестирования можно не только убедиться, что кандидат приврал о своем профессиональном уровне, но даже неожиданно выяснить, что он живет под чужим именем. При правильном подходе любая ложь в показаниях кандидата будет обнаружена.
Опросный лист для проверки на полиграфе при приеме на работу формируется в индивидуальном порядке, исходя из запросов работодателя, поэтому с помощью тестирования можно составить представление не только о перечисленных обстоятельствах, но и по самым нестандартным и конкретным вопросам, а также создать психологический портрет соискателя.
Важно! Прохождение проверки на полиграфе является добровольным для соискателя и требует его письменного согласия.
При обработке данных, полученных на основании исследования, особенно важна конфиденциальность; отказывать кандидату в приеме на работу только на основании результатов проверки на полиграфе незаконно.