Соискатель и рекрутер — друзья или враги?

Собеседование в кадровом агентстве. Как происходит

Собеседование при трудоустройстве – это главный, и порой завершающий процесс поиска работы и приема на вакантную должность в фирму, компанию, шаг. Он представляет собой беседу, во время которой представитель работодателя выясняет опыт, личностные характеристики претендента на должность.

Все мы когда-нибудь искали работу. Или были в роли уволенных или сокращенных. Это данность нашего времени.
Что же делать в этом случае? Как себя вести?

Рассмотрим этот вопрос с позиции ищущего

Положим, вас заинтересовала одна из вакансий, и вы даже дозвонились по телефону, указанному в объявлении. Но с удивлением узнали, что всех претендентов на должность ожидает собеседование. Вы не единственный кандидат на эту должность? Да как они посмели устраивать собеседование. Ведь вы такой замечательный и прекрасный специалист!.. Ладно. У вас есть шанс показать им, кто вы есть!

И вот вы отправились на собеседование. Так. Вам назначено на 9.00. Подумаешь, опаздываете на пару минут. Подождут. М-м-м, не на пару получилось опоздать, а на 20 минут. Ну и ладно. И кто это звонит вам? Не надо брать трубку. Да, конечно, некогда отвечать на звонок, у вас ведь собеседование. А вообще-то, можно совсем выключить телефон – будет мешать.

Ну вот вы и добрались до места. Как странно одет ваш сосед: пиджак, белая рубашка, брюки, галстук, на ногах – ботинки. Лето на дворе! А вот вы пришли на встречу в майке, шортах и кроссах. Пока ехали в транспорте, вспотели. Ну и что. Запах пота сопровождает вас всю жизнь, т. к. вы не пользуетесь дезодорантом. А теперь стоит показать этому агентству, какой вы гордый человек: «цедите» фразы, окидывая агента как можно более высокомерно, ни за что не рассказывайте о своих профессиональных качествах. Пусть тот, кто спрашивает, сам догадается, что вы умеете. И потом, зачем вы так долго сочиняли резюме! Пусть смотрит туда, и в рекомендации…

Вы хотите найти работу?

Есть несколько основных моментов, которым должен следовать кандидат: пунктуальность, дресс-код, личная гигиена, доброжелательность, желание рассказать о себе, своих профессиональных качествах, даже при отсутствии опыта кандидат должен быть честен. «Опыт», как известно, «дело наживное».

А теперь очередь за кадровым агентом

Рассмотрим вопрос подбора кадров, приема на работу и правил поведения кандидатов с его точки зрения.

Вы когда-нибудь работали в кадровом агентстве? Вам приходилось нанимать работников?
Что же вам предстоит в этом случае? На что стоит обратить внимание?

Положим, вы опубликовали список вакансий и вам даже дозвонились по телефону, указанному в объявлении. Вы назначили кандидатам время. Но вас удивила реакция претендентов. Почему они думали, что на должность примут без прохождения собеседования? Ощущение, что они себя считают едва ли не единственными кандидатами на эту должность… Ладно. Завтра посмотрим, кто они такие есть.

И вот вы ждете кандидатов на собеседование. Так. Первому назначено на 9.00. Опаздывает на 20 минут. Сколько его можно ждать? Тем более скоро следующая встреча. Вы звоните на указанный кандидатом телефон, ну а он не берет трубку. Почему-то не отвечает на звонок. Он должен помнить, что у него собеседование. Ну и вот итог. «Телефон абонента выключен или находится вне зоны действия сети». Этого можно внести в черный список. Непунктуален.

Следующему кандидату вы не откажете по причине опоздания. Но его можно «дисквалифицировать» по причине одежды, не соответствующей дресс-коду. И по причине тех «ароматов», которыми от него «несет». Кроме того, от него сильно пахнет потом 2-3-дневной давности. Ощущение, что этот человек не мылся совсем. Запах пота от претендента и его вещей, что имеют застиранный и несвежий вид, запах изо рта, к которому примешивается «аромат» дешевого и очень крепкого табака – оттолкнет не только вас, но ваших будущих потенциальных клиентов и партнеров, будет неприятен будущим сотрудникам. Помимо этого, с вашей точки зрения и не только на собеседование необходимо одеваться с учетом будущей должности, даже если собеседование проходит летом. Если кандидат пришел на собеседование в майке, шортах и кроссовках, но сообщил, что для своего будущего работодателя оденется так, как это необходимо, позвольте себе ему не поверить. В данный момент, вы его наниматель и к вам он пришел в странном наряде. Стоит задуматься: кем тогда воспринимает вас этот человек?

Итог: представлять его как будущего работника не следует.

У следующего кандидата все в порядке с пунктуальностью, одеждой, от него приятно пахнет одеколоном, он не курит. Но на собеседовании ни разу не попытался улыбнуться, ведет себя так, как будто не он, а вы к нему нанимаетесь, смотрит надменно, высокомерно, «цедит» фразы. Нет, рассматривать эту кандидатуру не стоит, руководитель фирмы, для которой проводится отбор и сам гордец. Едва ли он одобрит предложенную кандидатуру.

Следующий кандидат понравился сразу. Обаятельный, прекрасный костюм сидит великолепно на его спортивной фигуре. Пунктуален. Свежевыбрит. Носовой платок торчит из кармана. Классное резюме. Рекомендации от очень важных людей. Перезвоните на всякий случай. Этот кандидат вам тоже не подходит. Все рекомендации – «липа».

Не вдохновил вас и кандидат, который вел себя нескромно, развязно, игриво, т. к. это мешало разглядеть профессионала.

Вы хотите найти хорошего работника?

Тогда учтите следующее: кандидат должен быть пунктуален, одет согласно дресс-коду, соблюдать личную гигиену, доброжелателен, обладать желанием рассказать о себе, своих профессиональных качествах, быть честен.

Но и вы, как представитель нанимателя, должны приложить все усилия, чтобы не проглядеть нужного вам человека. Поэтому вам нельзя проявлять к нему неуважение, высокомерие, дилетантство, быть непунктуальным, не обманывать в таких вопросах как требования к необходимой квалификации и условий работы, а также заработной платы. Очень важно кандидатам на рабочее место и кадровым агентам пытаться понять и принять человека, сидящего напротив, быть к нему добрее, снисходительнее.