Что необходимо знать, прежде чем отправиться на работу в охрану вахтой?

Среди руководителей Московских ЧОПов, обращающихся к нам за помощью в подборе охранников, лишь немногие готовы в соответствии с действующим законодательством оформить работу охранников вахтовым методом. Одни руководители утверждают, что работа вахтовым методом для сотрудников ЧОП в Москве не разрешена законом, другие доказывают обратное.

Если задать вопрос обычным охранникам, оплачивается ли им надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ), то практически во всех случаях вы получите отрицательный ответ. Да и сами работодатели при предметном разговоре ссылаются на то, что правоприменительная практика главы 47 ТК РФ является невыгодной в Московском регионе в первую очередь для самого охранного предприятия.

Привлечение представителей профсоюзной организации для согласования положения о применении вахтового метода, а также графиков работы сотрудников, задействованных на вахте, введение надбавки за вахтовый способ работы влечет дополнительную финансовую и организационную нагрузку на охранное предприятие.

Таким образом, говорить о том, что в Москве и Московской области полноценно практикуется применение вахтового метода работы в охранных структурах, пока рано. Скорее всего мы рассматриваем обычную подмену понятий, когда работник, как ему кажется, работает в условиях, характерных для вахтового метода, но не получает соответствующие выплаты. С другой стороны, директор ЧОП опирается на требования ст. 3 ТК, согласно которой, он не имеет права ограничивать в правах иногородних граждан, претендующих на вакансию охранника, более того, «идя навстречу» соискателям, руководитель ЧОП предусмотрительно заботится и о месте отдыха сотрудника. Юридически, именно в данной ситуации руководитель охранной организации прав. Поэтому, если мы и будем упоминать слово «вахта» в этой статье или где-то на сайте, то не в формальном смысле этого слова.
Основные нарушения, с которыми встречаются вахтовики, желающие работать в охране в Москве.

Как выглядела работа в охране вахтой раньше

Усиление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства кардинальным образом изменило взаимоотношения между работником руководством ЧОП в лучшую сторону. Лет пять назад к нам приезжали охранники и рассказывали истории, как, устроившись на работу в ЧОП, они оказывались заложниками работодателя. Начиная от задержек в выплате заработных плат и введения штрафных санкций за малейшие нарушения, заканчивая нарушением требований ст.91 ТК, когда количество отработанных часов сотрудником-вахтовиком на посту достигало 500-600 часов.

Бывали и совсем дикие истории: охранников на вокзале ждала рабочая «газель», которая отвозила бригаду «вахтовиков» на объект в Подмосковье. Как правило, в качестве охраняемых объектов выступали неработающие складские ангары или строительные объекты, а в качестве помещений для охраны выступали строительные вагончики. Ребята добросовестно отрабатывали полный «вахтовый» месяц, но «газель» за ними обратно не возвращалась. Ни оформленных трудовых контрактов, ни отметки в трудовой книжке, ни каких-либо иных документов у горе-охранников на руках соответственно не было, кроме номера телефона, по которому они и созванивались с так называемым работодателем, только теперь этот номер был недоступен.

Какие нарушения со стороны ЧОП встречаются сегодня наиболее часто?

В первую очередь, на что необходимо обратить внимание, так это на подписание трудового контракта между ЧОП и работником.

До того, как предложить вам подписать контракт, работодатель пожелает ознакомиться с теми документами, которые у вас есть на руках: паспорт, военный билет, СНИЛС, диплом об образовании, трудовую книжку, диплом об окончании школы охраны, действующий УЛЧО, свидетельство о квалификации. Для этого он вам предложит подписать согласие на обработку ваших персональных данных (Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ “О персональных данных”).

Дополнительно вас попросят сделать две фотографии, приложить свидетельство о браке, свидетельства о рождении детей до 18 лет, свидетельство о праве на льготы, а также медицинскую справку «о годности к охранной деятельности с правом ношения и хранения служебного оружия — газового и огнестрельного» и актуальную справку о прохождении тестирования на наркотики.

Некоторые руководители ЧОП при оформлении на работу могут попросить подписать еще и срочный трудовой контракт для работы по совместительству. Здесь не стоит опасаться, скорее наоборот, работодатель таким образом пытается привести организацию работы к максимальному соответствию действующему законодательству. В данном случае к плановому фонду рабочего времени, который составляет в среднем от 168 до 180 часов в месяц, можно добавить еще половину от нормы рабочего времени.

После решения о принятии вас на работу и подписания трудового договора должностное лицо охранного предприятия должно вас ознакомить с местом работы, должностными инструкциями, трудовым распорядком и графиком работы. Вот тут и начинаются основные сюрпризы.

Несоответствие условий несения службы ранее объявленным работодателем.

Большинство охранников отмечают, что при устройстве на работу им обещают размещение в комфортных условиях и бесплатное питание, а по факту оказывается завшивленная строительная бытовка с выгребной ямой рядом.

Как поступить:

Смотрите на условия трудового договора. Если прописанные условия работы не совпадают с реальными, и вы объективно понимаете, что санитарно-эпидемиологические нормы грубейшим образом нарушены и вам не предоставлены достойные условия для несения службы, приема пищи и кратковременного отдыха, можете смело отказываться от работы на таком объекте. Покидать рабочее место мы не советуем, так как работодатель может обернуть данную ситуацию в свою пользу. У вас будет несколько вариантов поведения: первый – потребовать предоставления нового мета работы с более достойными условиями и второй – потребовать расторжения трудового договора. В том случае, если работодатель отказывается выполнять ваши условия, настаивая на том, чтобы вы продолжили работу на данном объекте, можете провести фото- и видеофиксацию, подать заявление работодателю или его законному представителю об увольнении с обязательной отметкой о принятии у вас этого заявления. Не помогает – смело отправляйте копии документов в трудовую инспекцию.

Работодатель разработал систему штрафов за нарушение дисциплины и условий несения службы.

С такими случаями мы встречаемся и по сегодняшний день. Некоторые самоотверженные руководители даже памятки с прайс-листами штрафов выдают своим бойцам – 1 000 руб. за несвоевременный обход, 5 000 руб. за сон на посту, 10 000 за употребление алкоголя.

Что делать?

Если все ваши выплаты проходят официально, то бояться не стоит. Обратившись к ст. 192 ТК, вы можете пояснить руководителю ЧОП, что применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается. Поскольку наложение штрафа на работника не предусмотрено федеральными законами, одно ваше обращение в Роструд поможет моментально восстановить несправедливость. Если же вам платят часть заработной платы в конверте и в пределах этого штрафуют, то, наш совет – бегите из этого «чопа». Как правило, в таких компаниях присутствуют внутренние конфликты и произвол мелких начальников.

Отсутствуют выплаты за сверхурочные, ночные и работу в выходные и праздничные дни

В случае обнаружения нарушений в порядке ведения учета рабочего времени со стороны контролирующих органов, доначисление ночных, праздничных и иных выплат может поставить ЧОП на грань закрытия. Именно поэтому руководители, как правило, предпочитают не шутить с этим, но есть одна хитрость. При заключении договора с работником указывается сумма минимальной заработной платы, остальные выплаты производятся в качестве премирования работника в процентном соотношении к окладу денежного содержания. Здесь у работодателя есть основное преимущество – выплачивать премиальные работнику или нет. Выбирая между двумя охранными организациями, мы посоветовали бы работнику обращать внимание на пункт трудового договора, в котором указывается большая сумма в окладе денежного содержания.